從新聞廣播到體育競賽，從商業銷售到非營利組織，到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法，因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期，必須要建構屬於自己的基本觀眾，因為這麼多直播主心中知道，少了穩定的基礎觀眾群體，這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示：

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略，頁面上跳動的觀看數據，可以讓直播主炒熱氣氛，當你在講解產品時，對於初期踏入直播領域的商家，這是一個非常有效的行銷策略；而直播老手更能透過這樣的操作，強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場，提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情，無論是自然流量或購買人數，都比較有繼續成長的可能性！

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了，高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看，新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片，我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數，因為你們的線上人數已經夠多，受眾夠精準，但對於開始經營的直播臺，沒人氣等於難以成長，能在每次直播衝高直播人數，吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

下單前需知：若有任何問題，請先詢問LINE客服

刷直播人數的3大特色

#1 可包月，可即時提供直播流量的自助平臺
專屬系統供應每月大量直播臺大量直播人數支援，想用就用！24小時系統支援，享受整個月天天開直播天天有人數的好服務。

我們給您灌的直播人數成本低且固定，讓您剩下的預算可以做更多活動、宣傳、促銷，進行針對消費者的各類行銷活動，為長久的忠實粉絲奠定堅實基礎。。

#2 直播人氣奠定人氣
上網看直播，一個直播有5000人，另一個直播只有5人，您會選擇看哪個直播？當你啟動系統後，開臺後人數就會逐步提高，人數達到數量後開始穩定停留，人數不爆衝、不會急速掉落，這樣的穩定人氣幫直播主持人無後顧之憂進行直播。

#3 購買直播人數有風險嗎？
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險，因為這單純是導入流量，不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式，可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作，我們都會協助更新演算法，不讓您的權益受損。

多次使用：即時付款，直播人數自動逐步上線，不會有延誤，您愛什麼時候直播都可以。

穩定提升：進一步改進的人數上升速度，正常狀態下人數不爆衝、不急速掉落。

超快啟動：當下買當下用，及時派上用場。

YouTube直播人數灌水，提供直播人數購買灌水網路行銷服務

開直播提高人氣的方法：  Instagram買直播人數

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播，首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間，第一眼就是要看封面和標題，是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可，以使用主播個人寫真、道具，也可以是主播和直播間產品合影，利用誇張的肢體語言等，充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動，增加曝光率。 衝抖音在線直播人數包月

保證帳號視頻或者直播的頻率次數，增加活躍度，讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前，在朋友圈或者qq群進行宣傳，讓朋友觀看直播，幫自己增加人氣。 Facebook在線直播人數灌水

3、用戶進入直播間後，要想辦法留住他們。 灌抖音在線直播人數

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期，主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播，吸取經驗，多積累可利用的直播話題，慢慢的，使用者就會主動參與進來，直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 灌抖音直播人數包月

引流工具就是我們常說的補單，很多人對補單不以為意，認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要，實際上如今補單平臺那麼多，一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間，目的都是圍觀紮堆。 Facebook衝直播人數

所以當你的直播間人數增多時，很容易引起跟風效應，吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 買蝦皮Shopee直播人數包月

與粉絲相處不能限於自己的看法，多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待，能做到的少之又少，一開播就要禮物，聊天不回，點歌不唱，這樣做終究是曇花一現，都不是長遠的做法。灌TikTok在線直播人數

你想過嗎：為什么別人過的比你好？為什么這個世界有人月收入比你高一百倍、一千倍、一萬倍？難道他們比你聰明一百倍？ 一千倍？一萬倍？也許你并沒有做錯什么，但你應該了解成功者都做對了什么！ 大多數人靠打工拿工資，用自己的汗水成就老板的事業，用自己的辛勤烘托領導的輝煌。 工作二、三十年，月工資還不過千。省吃儉用幾十年，買個住房還要借錢貸款。 頭頂同樣的藍天、腳踏同樣的大地，一樣的政策、一樣的條件，為什么有人月賺萬元乃至數十萬元，有人卻長期徘徊在溫飽線上？歡迎有創業激情和投資觀念的朋友來交流一下。      我曾是一名淘寶的專職服裝賣家 在2005年的時候就已經開始專職從事淘寶。       那時，每天進貨，不斷的更新產品，然后上架交易買賣非常辛苦~ 雖然已經不用去看老板的顏色去工作，但是還是不自由 每天早上去拿貨 晚上12點了還有盯著網絡上的生意~第二天總是爭不開眼~并不比那些朝九晚五的打工作舒服多少 ~畢竟今天不做買賣就沒有薪水嘛。 通過我的努力，2年的淘寶生涯學習了很多東西 增長了很多的經驗 一個月6000多的收入也算是比較欣慰的~但是 總認為這樣的生意并不長久。      因為非常的忙，一個禮拜都要盯在電腦前~很束縛。從那時我就一直尋找機會，終于有一天我發現了ECOSWAY的互惠試營銷模式非常適合我在網絡上創業。我當時就辦卡加入！至于原因就是ＥＣＯＳＷＡＹ是讓我們通過２－３年的努力。組織一個龐大的消費網絡和人脈網絡！等市場逐漸的增加，消費逐漸的積累，我的收入也會隨之增長，從而實現財務自由！  我認為ＥＣＯＳＷＡＹ非常適合普通人，他是一個平臺，是每一個想成功的可以實現自己人生和夢想的舞臺。在網絡上運用市場倍增學一門科學的營銷模式加上電子商務的平臺整合，新的趨勢我想如果我們努力建立自己的團隊和消費群。總有一天我們也會擺脫朝九晚五的人生，實現時間和金錢的雙重自由那才是我想要的成功！ 推薦閱讀：[經典勵志小故事：寫下夢想] [勵志美文——走出心中的監獄] 分頁：123

不認命就去拼命　　文/力姐　　01　　小文從農村出來，工作換了一百回，終于從促銷員做到業務代表，然后又抓住了一個機會，成為了一個小小的代理商。　　十多年來，跟老公一起，沒白沒黑，終于把一個沒牌沒證的代理點做成了商貿公司。因為放不下生意，甚至連廠家給代理商獎勵的出國游都不舍得時間去。　　裝貨鋪貨、促銷搞活動、談判進場、開會培訓、管理員工、自我充電、危機處理，從不敢放松一下。　　偶爾跟我抱怨，睜開眼就是事，競爭這么激烈，員工又不好管理，大賣場的費用總是獅子大開口，利潤越來越薄，累死了，煩死了。　　我說，別嘚瑟，開著寶馬，住著洋房，數著鈔票，而且還成為周圍越來越有影響力的大代理商了，好好拼吧！　　她就笑。　　前兩天，她找我聊天。很有感觸的講了一個事情。　　她的兒子讀小學四年級，白白凈凈的，不惹事，挺懂事的。兒子班上有幾個孩子，學黑社會充大哥，在班級里招兵買馬。孩子小，還不敢動粗，就花錢收買。有些孩子因為錢，就成了這些“小混混”的跟屁蟲。可是在她兒子這里，這招沒用，她兒子根本不理會這些人，還對這些人說：我不缺錢。　　兒子回到家，跟媽媽說這件事，很MAN的說：我才不會跟這些人玩，還想收買我，咱家里最不缺的就是錢！　　小文很有感觸的說，天天拼命賺錢就是不想認命，不想讓孩子再受委屈，再過自己過去窘迫的日子。兒子的話讓她更明白了拼命賺錢的意義，為了孩子的底氣，拼得值了。　　02　　阿何是我自媒體社群的老師。之所以師從阿何門下，并不因為他的咖位。而是他有些近乎偏執的拼命。　　阿何家境貧寒，甚至小學初中天天都吃不飽飯，連高中的學費都是借來的，他拼命學習，考上清華，成為改變命運的第一步。　　畢業后他辭去國企的工作，又辭去年薪幾十萬的金融工作，就是要創業，幾經失敗，最慘的時候兜里只有18塊錢。但就是不肯放棄。　　創業時期阿何經常凌晨兩三點才能入睡，做任何事都拼盡全力，想盡辦法，絕不找借口，絕不放過自己。曾經一度患上神經衰弱。　　阿何說“如果心無欲望，滿足于最低層次的生活標準，也是一種生活方式，無可厚非，但意味著當有更好的出現你又需要時，你沒有辦法得到；以及當意外出現的時候，你也無法抵御。”　　阿阿說“我努力，是為了錢，我受夠了生活窘迫的境況；我努力，是想擁有更多的拒絕權；我努力，是想擁有更多的可能性”。　　阿何的努力，源自不認命，更是一個不認命就拼命去改變命運的最好的案例。　　現在的阿何成功了，他的公司估值過億，出版了五本書，業余公眾號運營也風生云起。作為職場充電寶、唯庫、有講的創始人，也成為自媒體江湖上聲名遠揚的高手。　　但是，創業成功的阿何，仍然是沒有休息日概念，如無意外，每周都是工作七天，每天工作14小時。　　嚴格的要求自己，不過分愛惜自己的羽毛，對我們這些學員也是一而再再而三的嚴格要求。　　他經常跟我們說的一句話就是，要做成事情，就要想辦法。他曬給我們他的行事歷，每一天十幾小時的工作，密密麻麻的事項。我們都說，他一個人能干一個團隊才能做的事。　　阿何拼命，為了自我實現，為了找到更好的自己，為了讓自己的人生有更多的可能。　　03　　80后、90后的中國公民，是中國實施計劃生育以來的兩個年代的人，往后看也只能是真正的獨生子女了。　　出生起就發一個光榮的證書，獨生子女證。這個證書標志著，你可以獨享父母的愛，但你也要擔負起對父母所有的贍養和陪伴。　　那么，靠什么贍養和陪伴？常回家看看？真的只是看看嗎？　　很多事業有成的人在回憶父母時都說陪伴的太少，“子欲養而親不待”是人生的遺憾。那么，“親需養而子無力”是不是會是更大的遺憾？　　父母并不愿意拖累孩子，但如果生了重病，或者失能需要護理，這個時候操勞一生的父母就如同孩子需要你的擔當，你有什么？除了愛與擁抱，或許還有眼淚，是不是還缺點什么呢？　　我們不能選擇放棄和認命，努力，是為了未來父母需要我們的那一天。　　跟最愛的人在一起時，你選擇西餐廳還是大排檔，選擇某寶還是奢侈品牌，選擇頭等艙還是坐大巴，選擇五星級酒店還是打折的快捷？　　我們可以鄙視揮金如土的庸俗，但我們卻不能忽視金錢主人背后的付出。　　Ta可以為愛不在乎，你如果也以愛的名義不在乎那就是個笑話了。Ta可以因為愛說錢俗，你如果也以愛的名義說錢俗，那就說不過去了。　　最愛的方式就是給Ta最好的，而這個最好，不在于什么結果，而是你竭盡全力拼過后所能給予的就夠了。　　拼命，讓你們在共同的日子里看到希望，期待未來，共同創造最美好的生活。　　04　　99年的寶寶今年都成為民事行為能力人了，都有選舉和被選舉權了。每個成年人都需要思考用什么樣的方式進入社會，用什么的狀態去證明自己的存在，怎樣去承擔自己該承擔的責任。　　在一個教育、醫療、保障、養老都要靠自己解決的國度，詩和遠方有時還不如儲蓄卡上的數字更給人安全感。　　“詩和遠方”的前提是：要么有別人為你買單（父母或伴侶），要么還得回來面對現實繼續拼，一切照舊。　　人在年輕的時候，想的只有自己，總是在“茍且”和“遠方”糾結，總是在“夢想”和“”現實徘徊。等從組建家庭（從1個人到2個人），寶寶報到（3個人），突然發現雙方父母也老了（7個人）。我們不得不面對現實。　　當我們除了家庭責任還要承擔更多的工作責任，甚至還有社會責任時，你會發現，拼命是去遠方最近的路。　　如果我們——　　需要為自己和伴侶提供更好的環境，為孩子提供更好的條件，為父母頤養天年......　　需要為團隊擔當更多責任，需要給周圍的人帶來幫助，需要做對社會有用的人......　　需要實現自己的夢想和情懷，找到真正的自我，不白活一回.....　　那么，對于沒關系沒運氣的我們來說，不靠努力改變命運，還能靠什么呢？　　如果你不認命，就拼命吧。 衡水中學學神之路：我什么都沒有，只有拼命努力的自己 別讓將來的你，討厭現在拼命的自己 為什么你拼命努力，還是活在底層？分頁：123

把公事留在公司：如何科學合理地運用一天的時間　　文/Andrea Ayres　　雖然，老公和我坐在同一個房間里，但我的思緒卻飄在半公里以外——類似的情況已經持續數月。細數起來，在過去的每一份工作里，我都是如此：無法在工作時間完成全部工作。是的，我是個工作狂，喜歡大腦能量迸發，并在一天內吸納盡可能多的信息。我天真地認為，這樣的工作節奏會讓我變得更出色、更加與眾不同，但是我錯了。　　有多少人也是這樣：不停地工作，直到身心俱疲，壓力無以復加。而且堅信，這一切都是理所應當的，只有這樣才是通往成功的唯一途徑。　　我的工作一直都在身邊，在觸手可及的手機和電腦里。對于工作相關事情，我總是保持第一時間回復。因為我總在想：如果別人有急事找我，而我恰好沒帶手機，于是被誤解為不想干活，那他們就再也不會找我了。所以，為了不被炒魷魚，我就必須以最快速度回復。　　這個邏輯看起來滴水不漏，但如果往深里一想，就會發現破綻。老板真的會因為我在非工作時間回復不及時，而炒我魷魚么？答案是否定的。相比于我們每天 24 小時待命，隨時處理郵件的熱血情結，老板們清楚地知道連軸轉對誰都沒有好處。　　為了幫助員工提高效率，Google 進行了一項長達 10 年的研究。調查發現，只有 31% 的員工能在工作時間內完成任務，也就意味著有 69% 的人會帶著工作回家。實際上，真實數字應該遠不止 69%，許多人都無法分清工作與生活的界限。Google 都柏林分部實行一項名為“Google Goes Dark”的策略：所有員工都必須將工作設備留在公司，并且保持關閉狀態。該做法的目的是，敦促員工劃清工作與生活的界限。　　透支不是一個好方法　　你從不請病假，沒有假期，隨時待命。你每周工作 70 個小時，并堅信一切努力都會有回報。然而，工作時間與生產力成正比，只是一場錯覺。　　《經濟學人》雜志曾報道過一份來自 OECD 的數據，表明越是高效率的員工，在辦公室呆的時間越短。同時，Lifehacker 做了進一步的分析，發現最有效率的工作時長為 30 小時。　　美國人好像從不休假，每年平均每位員工浪費的假期約 9.2 天，這一數字在 2011 年還只有 6.2 天。OECD 的 Better Life 指數顯示：OECD 的員工平均工作時長為每年 1776 小時，每天 62% 的時間（大約 15 小時）用于私人生活（吃飯睡覺）和休閑（聚會、陪家人、玩游戲、看電視）。如果除去 8 小時睡眠，大約有 7 小時用于個人休閑娛樂，其中還要包含一些沒有報酬的勞動，比如，做清潔，通勤等等。一句話，時間還真是不怎么夠用。　　公私不分的壞處　　身體需要不斷修復再生，我們每天都需要時間來工作—休息—重新整理。　　正如《紐約時報》所說，人們每天從警覺狀態切換到精疲力盡的循環為 90 分鐘。而我們卻試圖跟自己開玩笑，用咖啡提神或者單純忽略身體發出的疲憊訊號。但最終，出來混總是要還的，疲憊感會追上你，對工作和生活產生極壞的影響。換句話說，每當自我欺騙的時候，其實是在增加透支的可能性。　　工作生活的交叉　　工作生活的交叉，指的是你身邊的人總會因你的生理和心理狀態而受到間接的影響。如果你帶著工作回家，將對家庭生活產生負面影響。相反，良好的家庭生活會對工作產生積極的影響。　　與家人、愛人共度的美好時光會讓我們重新充滿力量。不僅會給家人帶來好心情，你也將收獲更多能量，從而再度釋放到工作中。就像一劑“愛的良藥”。但由于各種各樣的原因（丟掉工作的恐懼、擔心被誤以為在偷懶），很多人沒有享受這份福利。　　記住：適當的求助是必要的，每個人都有脆弱的時候。充分利用公司的福利，能讓你在家庭中投入更多精力。但是，把工作留在公司，聽起來簡單，要如何執行呢？　　做一個簡單的第二天日程規劃　　如果你把工作帶回家，你可能會思考更多。比如，如何處理未發出的郵件，以及規劃明天之后的行程。所以，當你離開工作前，先清理一下桌面。一個干凈的桌面（或者電腦、郵箱）都能更好地幫你清理大腦。正如我同事 Mikael Cho 所說，物理上的雜亂會混淆注意力。因為大腦的容量有限，而雜亂造成的干擾會降低工作效率。　　我在結束工作的半小時前就開始清理桌面，物理和數字化的整理過程可以幫我實現心理上的凈化。(www.lz13.cn)整理的既是桌子，也是心情。因為我在家上班，所以整理工作場地對我尤為重要。否則，我就永遠擺脫不了工作的影子。　　結束一天的另一個好方法是：寫下第二天的 to do list。有了清晰的明日計劃后，你將更加明確要做的事情，不會因為太多事情堆在面前，而陷入不知所措。　　寫下自己的成就　　在工作的時候，很容易只關注還有多少事沒做，而忽略了已經做過了什么。你付出了這么多時間和精力，為什么不讓自己驕傲一下？在一天的結尾，重新審視一下 to do list, 看看完成的任務，心情也會隨之好起來。下圖便是我昨天的清單：　　很多人都不懂得替自己的成就而自豪。起初，這種做法會顯得有點愚蠢，可它會幫你建立自信，并更好地投入到第二天的工作中。　　嚴格控制時間　　如果你花時間制定了一個日程表，一定要小心翼翼得留出一段時間，分給家人或者某項特定的工作，從而，將日程加以嚴格的控制。這就好像設立了一個提醒，跟時間許下一個承諾——告訴你何時開始、何時結束。　　此外，同短途旅行和貼著“工作”標簽的旅行說再見。如果你已經打算好休息一段時間，就一定要讓同事知道，他們在這段時間內無法聯系到你。忠于自己對時間的承諾，慢慢享受一段假期。除了旅行，這份承諾同樣適用于“下班”。真心跟同事們告別，表明今天的事情結束了。物理上的告別可以幫你把思路解放出來。因此，建立清晰的時間表，并且嚴格遵守，如果無法完成，就想辦法重新制定一個。　　平衡工作與生活的關系，這句話是老生常談，可做到的人寥寥無幾。但是，如果連自己都不珍惜個人時間，又怎么指望別人會關心？事情很多，永遠沒有結束的時候，而過度工作并非好的解決方法。相反，它只會讓你生活的每一部分變得更加脆弱、不堪一擊。你的健康、睡眠、人際關系都會受到影響，并反作用到工作。其實，你的老板和同事都知道，你不是工作機器，更何況他們也不是。每個人都有家人、朋友以及工作以外的生活，因此，關愛自己是件理所應當、無可厚非的事情。在每天的結尾，給自己放個假，但在此之前，要先跟自己的時間有個約定。 大學的時間花在哪兒 時間沉淀下的21條職場經驗 成功就是在正確時間做正確事情分頁：123

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